第12节
了,是经理。”
唐进冷哼:“是吗?看来后台在我们公司的地位是越来越高了,把我们研发一线经理都比下去了,不知道这是个什么逻辑?
公司谁都知道他是个炮仗,恃才傲物谁也不服,只服周望川一个人。
他发难的原因虽然没直说,但明显对准的矛头是廖驰,因为小穗是他的直线下属。
“什么意思?”
廖驰沉了嗓子,缓缓说,“我们又不是互联网公司,没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线,更没有这个叫法。每个部门都有独特性,我们一视同仁。”
“一视同仁,也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘,根本不在一个水平线上,待遇上凭什么一视同仁?”
唐进说得激动,他人耿直,话也直接。
“老廖总在的时候,最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了,但我们不能睁一只眼闭一只眼的,听之任之。公司上下有眼都会看,厚此薄彼谁看不出来?一旦公平被打破,我们这些管理者还如何服众?”
掷地有声的挑衅,对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言,更是。
线上比适才还要寂静,小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。
廖驰压着脾气,过了一会,问:“willia在线吗?唐进的话大家都听到了,所以,你的意见呢?”也是这样吗?
几秒钟以后,周望川的声音有些遥远地传出来。
“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境,是管理层的共同责任。岗位没有高低之分,年龄也不一定是障碍,但我想同工同酬、多劳多得,是大家默认应该遵守的原则。”
支持唐进,又没有把话说死,起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。
廖驰顺着他说:“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点,公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单,专业、能力、经验,谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作,因为她在这些方面,能够达到我的要求。”
小穗心里一暖,荣获新老板当众背书,以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。
“至于薪酬这个敏感问题,大家关心无可厚非。从我的角度,没什么不可对人言的。”
廖驰叫人,“许总监,你给大家说说?之前的薪酬hr应该也查过了。”
许嘉玲说是:“我们做了背景调查和收入流水对比,数据完全可靠。对比上家公司,云驰offer给ice的现金薪资完全持平,没有考虑任何涨幅和补贴。”
廖驰说:“是的,考虑到横向对比,涨幅这块被我拿掉了。”
“同时,我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线,25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”
她说了几个数字,怕大家反过来对比,抱怨公司太低,又补充。
“行业不同,工种不同,希望大家保持理智看待。”
众人咋舌,75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业,来钱可没有那么快。
周望川只叫许嘉玲再去调查合理性,他也没想到,会“合理”到这个程度。
一时大家都没说话。小穗清咳了咳,手指一切,取消了静音。