第641节
去,想看看哪位大人物会来求这个情,但等到克雷德那句话后,沃福伦主教不仅主动加上了卡伦名字,还透了题。
葛莉瑞雯将卡伦的那张纸撕了下来,递送到克雷德面前。
这是克雷德第一次正经看卡伦的信息记录。
“神仆?”
葛莉瑞雯笑道:“可能是比较懒吧,这种现象,并不罕见。”
克雷德主教开口道:“要有规矩。”
旁边的莫斯瓦特开口道:“我会传达给相关部门,让他们开展一场针对这种现象的整风运动。”
葛莉瑞雯附和道:“的确,这样能保证我教可以最大程度地摸清楚教内实力分部和发展情况,要所有大区一起推动下去。”
“嗯。”克雷德点了点头,“他的履历,很简单。”
“是的,有些简单了,这意味着,他可能是一个真正的天才。”
“真正的天才,呵呵,秩序神殿里曾流传出这样一个故事,曾经,有一位天才在很年轻时,当面顶撞过一位神殿长老,把那位神殿长老气得几次要举起手了,但最终,还是把手收回去了。”
“这个故事,我也听过。”莫斯瓦特说道。
“借着这个故事,我们看一看这个叫卡伦的年轻人,他的表现到底会如何吧。还有其他值得关注的小队么?”
“有的,还有这两个小队,1号小队和7号小队……”
葛莉瑞雯开始很详细地为克雷德做介绍。
等克雷德微微闭上眼后,葛莉瑞雯知道枢机主教大人兴致到头了,也就闭上了嘴。
克雷德指尖在椅子扶手上轻轻敲了敲,道:“我发现了一个问题。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都拿起了自己的记录簿准备记录。
“我们各个系统之间,隔阂和距离,有些太大了,或许这样可以保证它们各自的专业性以及可靠性,但一定程度上导致彼此之间的联通失衡,尤其是在年轻人之间。
每个系统,以及每个系统里的部门,长期自己在一个小圈子里发展传承,时间久了,肯定会出现各种各样的问题。
前大祭祀拉斯玛大人在位的时候,就着重指出过系统部门间传承家族化,不仅会导致部门素质的停滞不前,也会削弱教廷的直接领导力。
诺顿大祭祀在上一次圆桌会议上,也着重提到过教内组织家族化的问题,并做出了重要批示:这种现象持续下去,会削弱我教的正向发展力。
所以啊,我提议,这种各大区一起进行的选拔,可以不拘泥于形式,每年都举办一次,适龄年轻人通过这种方式彼此熟悉和了解,也能给予他们第二次选择的机会。
我刚刚看了,这个年龄段年轻人的职位,不是候补就是实习,并未真正部门入职,应该给予他们再一次选择的机会,不是么?”
“您的意思我明白了,我会传达过去的。”莫斯瓦特说道,“明年活动的组织章程等拟定出来后,会呈交到您的办公桌上。”
葛莉瑞雯开口道:“下一次活动组织肯定要等到明年,但给予年轻人重新选择的机会,可以不用等,这次选拔之后,就可以推进。”
莫斯瓦特附和道:“这个提议很好。”
克雷德看了看两个人,笑道:“你们不是这类部门的负责人,不用你们去得罪人,所以话讲得真轻松。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都露出了笑容,确实是这样子的,把这些各个系统各个部门本土势力精心培养的继承人给换位置,这里面所受到的阻力,必然非常大,这可是一个得罪人的差事。
葛莉瑞雯开口道:“或许,可以换一个思路,有一个地方,能容纳又能视情况而解散,彼此双方都能更容易地接受,算是一个折中方案。”