第67节
他习惯于从后视镜那儿观察后排的姿势表情，他看见裴竞序单手支着脑袋，嘴角掩藏不住喜悦。
这一天，他从未觉得给裴竞序开车是这样一项轻松自在的工作。
同样的待遇，不仅体现在司机师傅身上。
他出现在公司的第一秒，公司上下就发现了那些发生在他身上的情绪变化。
有人在低下窃窃议论：“很难想象，像裴总这样阈值高的人，究竟发生了什么事，能如此大幅度地调动他的情绪。”
“或许是碰上什么十拿九稳的项目了？”
“这最不可能。我觉得他在工作方面的阈值都快拉满了，或许是别的方面，比如恋情。”
“也不知道是哪路神仙，能把他哄成这样。怪想认识的。”
“怎么？想偷师学学本领？”
“当然不是。”那位员工捻起工位上的串珠，捻了几颗：“我想拜拜。最好我们老板娘天天都有这本事，把他哄得服服帖帖的，把我们公司这种严肃板正的风气好好整顿一下。”
此时被哄得服服帖帖的男人抬腿迈入会议室。
会议室内裴绍正在发脾气，他认为风控部在做财务尽职调查的时候出现了工作疏漏。
可风控部拒不承认，还给出了一大堆的理由。
裴绍被气得不轻，向裴竞序递去告状的眼神。
裴竞序解开西服扣子，坐下，没说话，眼神示意他们继续。
会议结束后，裴绍一脸不可置信地跟在他身后，追着他问：“你怎么了？出去一趟，脾气都变好了？你知不知他们犯得错有多低级，换作之前，你早就会上下他们面子了，这次居然什么话都没说，敢情恶人全让我当呗？”
“已经让他们重做一份了。”他走到总裁办，一手搭在门把手上，指纹识别锁发出’滴’的声音，随后，门被推开。
“还有。你之前一直强调关于人的尽职调查要做得再到位一些，不单要看创始人是否涉及诉讼和大额债务，就连对方的成长经历、名声、个人品质也要多加关注。你看看他们交上来的都是什么？我甚至只能知道这位创始人叫邵凌。”裴绍跟着走了进去，顺手把手里的报告往前一丢，双手撑在桌面上，颇有几分气势：“我当然知道你让他们重做了人的尽调，也在考虑是否要亲自约见他。但这不是重不重做的问题。我只是奇怪你的态度。”
“我什么态度？”他在那把皮质老板椅上坐下。