第1459节
然而，比赛从一开始就不是公平的对决。
当晚的主裁判迪克·巴维塔对热火队的偏袒已经到了丧心病狂的地步，姚月半、加索尔、基里连科、帕楚里亚尽数被罚出场，热火单场怒罚62球。
“我他妈受够这些狗屎了！”路易直接在新闻发布会上对媒体吼道，“我要求召开公开的新闻发布会，联盟必须给我一个解释！如果裁判不能平等地对待凯尔特人的比赛，如果这样的狗屎要继续，我将诉诸一切手段为球队讨回公道！”
路易的怒吼很快席卷媒体版面，联盟办公室也紧急做出响应，表示要在2月20日，也就是凯尔特人与热火比赛的两天后召开新闻发布会。
据悉，该发布会将允许各大媒体派出代表到场进行提问，届时，凯尔特人将回答各方的一切问题，而联盟也将公开审理凯尔特人的投诉，并当场对该投诉做出表决。
这几场比赛的判罚明显是把凯尔特人往死里吹，连最彻底的凯尔特人黑粉都看得出来，联盟巴不得绿军死。
正因如此，事情才闹大了，凯尔特人也暂时从种族主义的风波中脱身。
忽然要召开这样一场新闻发布会，一时间，各方高度关注，连那些平日里不看球的都陷进来。
现在，凯尔特人成为了受害者。
斯特恩给路易准备好了舞台。
路易要做的，就是让所有人都知道，他们不仅是受害者，而且是史上最无辜的受害者。
黑魔法
2007年2月20日
纽约市曼哈顿区的第五大道645号
这里有一个宏伟的建筑，叫作nba总部大楼（nba headarters buildg），它是nba联盟的主要行政和运营中心。nba总部大楼还设有nba联盟的行政办公室、球员工会、nba媒体公司、nba国际等机构。
可以说，这里就是nba联盟的“老巢”。
由路易发起的，面向全国媒体的新闻发布会，以及凯尔特人就近几场比赛的严重不公判罚的上诉也将在这里进行。
除了路易之外，凯尔特人篮球运营部的诸位高管也将出席，像球队的小老板同时又是球队运营部总裁的帕特里克·尤因、副总裁兼总经理拉里·伯德、副总裁兼销售部总监乔·杜马斯、营销部门总管塔拉·贝克∞（tara beck）、财务总监莉娅·戴维斯（leah davis）、人事总监凯莉·詹姆斯（keller jas）……可以看到，除了主管篮球业务的，凯尔特人管理层的其他部门总管几乎都是女性。
这是路易前几年定下的“性别平等与多元化”策略的结果。
在新闻发布会开始前，路易调侃尤因：“派翠克，你怎么看待你组建出了一支无黑队？”
“我什么都不知道！”尤因不满道，“何况我们队里又不是没有黑人，只是受伤了而已，这也能怪我吗？”
这时，营销部门的总监塔克·贝拉用极粗的嗓子调侃道：“老板可能是觉得你没有防患于未然。”
她的声音让尤因汗毛倒立。
其实尤因真不喜欢路易当初推行的那个计划，不仅让运营部门阴气变重，还带来了许多妖魔鬼怪，比如这个带把的“女人”——塔拉·贝克
她是一个生理上为男性，但性别认同为女性的lgbt。
尤因并不知道为什么一个男人喜欢女人还要弄得这么复杂的名义，他对此不能理解，但他也认可塔拉的专业能力。自从塔拉接管了凯尔特人的营销部门，凯尔特人的营销工作越做越好，球迷基数稳定增加的同时，还得到了一大堆特殊群体的支持。
之后，被认为是斯特恩接班人的nba联盟副总裁林恩·加西亚出席新闻发布会。
这场对nba影响深远的新闻发布会由凯尔特人的公关部门总管迈克尔·卡特首先向联盟提出质疑。
凯尔特人需要一个解释，为什么过去四场比赛的判罚可以偏到那种程度？
然后，卡特用政治家般的煽动力讲述了凯尔特人的平权历史，有力地论证为什么凯尔特人不会出现种族主义。
卡特说完后，林恩·加西亚表示：“凯尔特人的诉求我们已经知晓，我们的工作人员会仔细复盘过去四场比赛的判罚，在新闻发布会结束时，我们将会给出处理结果。”
“现在，各位媒体朋友可以开始提问了。”
来自《纽约时报》的大卫·布鲁克斯（david brooks）向路易发出提问：“凯尔特人是否考虑过签下几名黑人球员来增加队内的种族多样性？”
路易和时报打过多年交道，但这个布鲁克斯却很面生。
可以肯定，他涉猎的绝不是体育。
“不能。”路易解释道，“根据联盟在2005年夏天推出的‘114’规则，每支nba球队可以在赛季开始前决定是否将大名单上的球员突破15人限制。一旦突破，即视为启用114规则。凡是启用该规则的球队在赛季结束之前不能签下任何一名自由球员。”
布鲁克斯随即看向林恩·加西亚：“联盟是否会对凯尔特人网开一面，让他们可以临时签下一两名自由球员来增加大名单上的种族多样性？”
加西亚摇头道：“规则并不是由联盟一言而决的，这是全联盟一起决定的事。我们不能为了凯尔特人开此先例。”
之后，几个nba圈子里的记者问了几个篮球问题。
然后，一个名叫马克·马泽蒂（ark azzetti）的记者向路易提出了极其尖锐的问题：“路教练，自您重返波士顿以来，凯尔特人的黑人球员日益减少，这是偶然吗？直到您再次担任球队主帅，队内仅剩下两名可以使用的黑人球员，这也是偶然吗？伊赛亚·托马斯曾在电视节目中表示你对他使用过&039;n&039;字种族主义词汇，你对此有何表示？”
路易目光锐利地看着马泽蒂——这个人的名字他听过，专攻领域是国家安全，同时还是个作家，拿过普利策奖，没想到竟然也会蹭凯尔特人的热度。
“不好意思，我没听懂你的问题，你说我治下的凯尔特人队黑人球员越来越少，是什么意思？”
“字面上的意思。”
“解释一下。”
马泽蒂缓缓地说道：“您是基于公平和球队需求来选择现有的球员，还是以肤色来甄别球员？”
路易冷笑了一下，连这种问题都有吗？
“公平与球队需求？”路易说，“在我回到波士顿之前，凯尔特人已经处于谷底，连年排名垫底，球市萧条，球迷避之不及。在我回到波士顿的第一年，我们就打进了季后赛，之后的四年里三次打到东部决赛，一次夺冠，靠的就是这批球员。马泽蒂先生，你觉得体育世界里最实际的事情是什么？”
“是胜利，马泽蒂先生，胜利即是最实际，最符合球队需求与公平的事，这帮球员不仅证明了自己的实力，也证明了我和同事的眼光。”路易反问道，“马泽蒂先生，以凯尔特人取得的成绩，你说我们是不是基于公平和从实际出发的准则来挑选的球员？”
在事实面前，马泽蒂无法继续纠缠，于是他转向了那最后一个问题，“关于伊赛亚·托马斯……”
“伊赛亚·托马斯？这个人有什么好说的吗？”路易讽刺地笑问，“在座的各位，你们有一个算一个，谁能保证身边的同事都对自己完全满意？我从1978年进入职业篮球，距今已经快30年了，除了伊赛亚·托马斯，还有谁觉得我