第135节
大众对占便宜的心态是：便宜要战，但是便宜得太邪门就有问题了。
不然也不会有便宜无好货，天上不会掉馅饼之类的老话。
紫金的市场调研团队在没有大型调研任务的时候，就负责关注舆论，包括街头巷尾大爷大妈的嘀咕。
他们已经第一时间把大家对活动的困惑反馈给公司。
营销部门做出新一轮的规则调整，有几点清晰明确：
便宜货不是无限量敞开供应的，只买便宜货是不能包邮的。
家里的老人们一琢磨：五块钱一个电风扇，加五十块钱的邮费，等于五十五块钱一个台式电扇，不亏。
再仔细想想，如果再多买点别的东西，多了东西，还省了邮费。
那不是更划算？
于是大家又在网上寻摸着有什么东西可以买来凑单。
负责家庭采购的人心里都有一本账，什么东西是个什么价，不用翻小本本都记得清清楚楚。
「中国货」上的夏装真便宜啊，真丝的裙子比春夏的时候买要便宜三成。
老话说「有钱不买半年闲」，可是这个价格，在夏天是绝对买不着的。
百货商场里的夏装都是应季卖的，秋天就下架，也不存在打折销售这种事情。
买买买，夏天不还得穿衣服吗！
“抢购如打仗，吃了吗为您提供最强后勤保障，二十四小时送餐上门，让您专心抢购！”
安夏看着「吃了吗」的这条广告，笑道：“小雪出息了啊，什么热点都不放过。”
有出息的不止是吃了吗，还有市场部，他们不知道从哪里找来了一个速递公司。
这家公司的老板是从邮政系统里跳槽出来的，起先只在沪市开了一家专门给人跑腿的公司，名叫盛韵。
最初主要是给同城的公司传递文件，后来送的东西越来越多，从文件到设备，什么都有，现在在长三角的每个地级市都有一个营业点，有自己的车队。
市场部的意思是想让这个车队也分担一些年货大促的业务。
“虽然不能覆盖全国，不过能有一个可以宣传的地方，咱们就有素材。”
与物流合作是一件大事，需要向安夏汇报。
“车队？多少辆车？”安夏的心中，那起码得是几百辆集装箱大卡车那种水平，往路上一开，接头连尾，绵延十几公里的那种。
“卡车两辆，小面包五辆，三轮车大概四十辆，加重型自行车两百多辆，小拖板车……”
“自行车两百多辆？还真挺有本事。”安夏对汽车没有什么概念，她只记得要是按妈妈抽中的工业券排名，她家现在应该还不能买自行车。
“哦，他舅舅是自行车厂的工会主席。”
安夏点点头：“他们合作过的企业有哪些？”
市场部主管报了几个名字，都是已经进入中国几年的外企和大公司。
“试试吧，跟他们谈谈，你们再去现场看看他们的管理。”外企敢用他们送文件，信誉应该还是有保障的，不过到底眼见为实。
市场部主管骄傲地提高了声音：“已经去看过了，而且我还派人去他们的营业网点潜伏了一个星期，他们的工作流程确实没有问题。”
“想得很周到。”安夏对自己手下进步速度之快，感到十分欣慰。
“嗯，这都是黄河想到的。”
提到黄河这个名字，安夏很有印象，大学毕业后，在宝洁工作了一年多，然后跳槽来了紫金。
他在宝洁的时候，就提出过不少有出息的建议。如果他不是跳槽过来，留在宝洁也会有很好的前途。
当时面试的时候，黄河好像是个挺内敛，不怎么爱说话的人。
一度让安夏担心他能不能做好这个工作。
事实证明，他做得不错，每次做活动都考虑的很周全，没有出现为了宣传效果而害了其他部门的事情。
安夏把黄河叫来办公室，向他询问关于快递公司的调查细节。
“我安排了几个人去他们的经营点。”
“不是全部？”
黄河摇头：“不是全部，没有必要，我安排的人去了几个最忙的点，还有很偏的点。最忙的点能看出他们会不会为了节省时间而乱了流程，最偏的点能看出他们在没有总部重点关照下，还能不能坚持规则……”
除了这个，黄河还说了许多，他的眼中有着跳动的火焰，灼灼地望向安夏。
他那天来面试，根本就不是想进入紫金。
只是听说紫金这个公司发展速度特别快，许多营销方式别出心裁，领先国内同行许多。
做为市场营销专业的人，他生出了比较之心，也是想去探探底，看看这个公司的路数是怎样的。
没想到进入面试房间的时候，他就被安夏吸引了，原来她这么年轻，她打扮的并不艳丽。但整个人给他的感觉，就是明媚而张扬。
他的性格内向，对这样热烈如火的人有一种羡慕和向往之情。
特别是她看着自己的时候，眼中都带着笑意，让人不由得心生亲近。
说好是来打探，结果变成了真跳槽。
黄河想过很多种制造偶遇的方法，但是安夏来去如风，吃饭也有助理全权负责，他曾想过给安夏倒茶倒咖啡，结果被那个叫小雪的助理狠狠地瞪了几眼，就好像他是个抢活的小三。
现在小雪走了，但是，黄河也想通了，安夏的心里只有工作，业绩好的项目主管都能跟安夏共进午餐，聊聊未来的发展。
黄河立志也要获得与安夏共进午餐的机会，只要有第一次深入交流的机会，他相信安夏一定会被他有趣的灵魂吸引，然后有第二次，第三次……
可惜，他身在市场部，那是一个很难出成绩的地方，一个东西卖得好，技术说是他们开发的好，销售说是他们卖的好。
所以，这次，他通过自己对「中国货」运行这么长时间的观察，发现交易后的物流速度，会是一个大的卡点。
如果能把这件事解决，「中国货」的年货大促销活动，会比普通拿着大喇叭喊打折，拥有更大的意义。
为此，他到处找能接下这个活的物流公司，说是对盛韵做了测试，其实他是把所有稍微能入眼的都测了一遍，只有盛韵符合他的要求。
确定没有问题之后，他才把这个方案提交上去。
果然受到了安夏的亲自接见。
他在学校时，虽沉默寡言，但凭着优秀的外貌和优秀的成绩，让许多女生芳心暗许，用各种方法约他。
他相信，安夏一定也能被他的优秀吸引，慢慢的，他们就可以聊一些工作之外的事情。
安夏确实被他的优秀吸引，也看见了他在说工作时的满腔热情。
能把事情不折不扣的执行到位就是合格员工。
能再进一步主动想办法的是好员工。
不仅能主动想办法，还提出了大的改进意见，还专门做了调查，那是优秀员工。
太感人了，这样对工作充满热忱的优秀员工上哪儿找去。
公司内部一定要对这样的员工进行表扬，号召全体员工向他学习，一起为企业创造更多的价值。
要是物流这事真能成，年底奖金怎么着也得给他一个大号的，嗯，给多少合适呢？
常规的夸奖都已经夸完了，安夏认真地看着黄河：“你的建议让这次的大促又多了一份保障。如果人人都像你一样能