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第33节

 

,即便有点不合规也不会被清理,但如果id频繁被举报,频繁违规,可能会有相应惩罚。

好啦,最后祝大家生活愉快,码完字我要去wb吃瓜啦~

当我开始爱自己

萧瑜和陆荆是大学同学的消息已经不是秘密,不只是团队内部知道,就连林嘉都听说了一点。

社会就是这样,无人问津时没有人关心你做过什么好事、坏事,你是个怎样的人,一旦稍有名气,过去的行为都会被拿出来讨论、八卦。

这个圈子说大不大说小不小,消息传得也快。

谈判紧锣密鼓地走完第一轮,五天时间终于稳定局势,可以开启第二轮,而且林嘉这边印象和反馈都不错,很愿意继续促成。

项目小组全情投入,直到首战结束,才听到外面传出的风声。

据说这股小风刮起来,还是因为萧瑜毕业后拉黑陆荆开始,如今听闻两人共事打配合,而且十分默契,自然感到震惊。

听校友说,前段时间陆荆还询问老同学萧瑜的联系方式,还说原本大学时期萧瑜是单恋陆荆的,已经到了班里人人皆知只有男方“装傻”的程度了。

至于为什么男方装傻,不用问,大家都是成年人,一听就明白是怎么回事:往好听了说,是顾忌女方面子,怕说开了会失去这个朋友,所以装傻保平安;往难听了说,就是既享受被女方暗恋的成就感,又不想做这个恶人。

如今两人合作,萧瑜是萧固身边的红人,陆荆跳槽萧固的公司,两件事结合在一起,不免又有人猜测……

第一个版本是,萧瑜励志,从寂寂无名走到今天的位置,终于可以为所欲为,向萧固力荐陆荆,用远高于前公司的条件成功挖角,方便近水楼台。这不,第一个项目就是她全程负责,这不是励志是什么,事业心+恋爱脑buff叠满了。

而第二个版本恰好与第一个版本相反,说陆荆浪子回头——哦,当然也和萧瑜现在的位置有关。曾经喜欢过他的女人,如今摇身一变,有颜值有能力有大老板支持,工作上还能做助攻,哪个男人会拒绝呢?看看现在的萧瑜,陆荆必然心中扼腕,修复关系才是社会人的正常操作。

这些声音或多或少也传到萧瑜耳中,就算她耳朵闭起来,眼睛却没有瞎,几个项目组组员的眼神她还是看得见的,虽然没有一个人当面问出来,眼睛里却充满了暗示和好奇。

萧瑜却稳得出奇,每天凌晨后都会向萧固口头汇报工作,尽量简练。

第二天早上,萧固一定会收到详细的邮件报告。

萧瑜不管别人,她只在意自己,外人的嘴巴她堵不住,她只对项目负责,对萧固负责,只要项目稳步进展,萧固从邮件中了解进度,那么她的位置就是稳的。

当然话说回来,萧瑜也是庆幸的,庆幸萧固一早就知道他们大学的事,了解她的工作态度,她也曾多次当面表态。

绯闻对职场人的杀伤力到底有多大?如果今天萧固是从旁人耳中听到,这个女下属不只和合作方的负责人产生感情纠葛,还和下面的项目经理传出绯闻,他会怎么想?

说不后怕是骗人的。

萧瑜没有和萧固解释一句,她就当做什么都没听到。

至于周越,他这三天都没有消息。

萧瑜忙起来也忘了时间,顾不上问他出差进展,自然不会怪他“失踪”。

直到一行人返回公司,没有大张旗鼓地举办仪式,毕竟合同还没签订,萧瑜回到工位处理琐事,又到萧固面前分析了一通两家利弊,看下一步战略部署如何推进。

萧固给了几条指导意见,随即说了一句:“这次表现不错,看来你已经有独立带队的的能力了。”

萧瑜抬起眼帘,反应了两秒才意识到萧固的潜台词。

做特助,虽然需要和下面人搞好关系,准确地传达老板的意思,作为上下级中间的纽带,但说穿了她的工作重点萧固占大头。而带队则不然,不仅要团结项目小组的凝聚力,激发潜能,还要和合作方搞好关系,不卑不亢,简单说就是检测有没有当“小领导”的素质。

能力上,这自然是进阶的表现。

可如今却是萧固亲口说出来——萧固从不虚言,口头夸奖往往挂钩后续安排。

萧固笑着问:“如果以后继续让你带团队,你愿意吗?”

萧瑜说:“我需要一点时间考虑。”

萧固点头:“时间和精力上会比以前更忙,就算让你带队,你现在的工作也要继续,可能在这几年之内都不会有时间谈私人感情。”

之前萧固就曾表示过,他需要在一定时间内培养出一支以陆荆为中心的队伍,而且这个队伍一定要对公司忠诚。许多公司都曾发生过类似的事,队伍培养起来了,被别的公司连根挖走,损失惨重。

此时能帮萧固稳住第一步的人只有萧瑜,当然两人的搭配不会太久,久了也会生变,这就像是宋朝初期实行的更戌法,防止将领专权。

萧固的提议令萧瑜想了许久,直到傍晚下班,萧瑜被项目小组叫去聚餐。

……

聚餐中萧瑜始终心不在焉,不知内情的还以为她是连续出差太累了,萧瑜便顺水推舟说要早点回去休息。

陆荆将萧瑜送出餐厅,趁着等车的功夫,两人闲聊了几句。

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